泰山区政府机构改革工作将全面展开。改革后，泰山区将设置工作部门21个。
　 泰山区本着精简统一效能，以转变政府职能为核心，理顺职责关系，明确强化责任，优化组织结构，完善体制机制的原则，坚持上下基本对应，与泰安市政府改革相衔接，积极探索实行职能有机统一的大部门体制。此次改革泰山区将严格按照要求落实好部门定职责、定内设机构、定人员编制的“三定”工作要求。今后，泰山区将明确界定部门职责，坚持一件事情原则上由一个部门负责，确需多个部门管理的事项，分清主办、协办关系，明确牵头部门和各自责任，部门规章和部门文件不得作为职责调整的依据。在确定部门职责的同时，明确承担的相应责任，落实政务公开、行政问责等制度，强化责任追究。合理界定部门职责，抓好职能转变，明确部门职责权限。各部门积极推进政企分开、政事分开、政资分开、政府和市场中介组织分开。根据部门承担的职责任务，按照精简统一效能的原则，合理设置内设机构，严格控制内设机构个数，着力优化内部结构。严格核定人员编制和领导职数，按照“人随职能走的原则”，人员编制先随职能划转计入新部门基数后重新核定。
　 泰山区政府机构改革后，设置工作部门21个，区政府工作部门为正科级建制。今后各部门不再新设副科级内设机构，现部门内设的副科级以上机构逐步调整撤并，清理规范议事协调机构。已经完成工作任务的议事协调机构予以撤销；严格控制新设议事协调机构，确需设置的按规定程序报批。议事协调机构不单设办事机构，不核定人员编制。