秉承“团结求实、自我加压、开拓创新、追求卓越”的企业精神，泰山集团不断壮大企业经济总量，2009年度集团公司实现销售收入34亿元，利税3．9亿元，被授予泰安市“2009年度纳税大户”和高新区“科学发展标兵企业”称号。
　 坚持超越现在、领先未来的发展理念，泰山集团大力推动精神文明和企业文化建设，先后被授予“2009年度全市十佳文明企业”和“2009年度泰安市劳动保障诚信示范单位”称号。
　 回顾过往，向上向善创辉煌，和谐发展谱篇章。在精神文明建设中，我们首先加强组织领导，强化人才队伍建设。2009年，集团公司开展深入学习实践科学发展观活动，加强企业领导班子建设，把培养和造就一个“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的企业领导班子作为重要任务，提高领导班子驾驭企业发展的能力和水平，提高了公司管理水平、创新能力和参与市场竞争的能力。同时，强化以人为本的管理理念，将人才战略置于企业发展的核心位置，坚持推进“人才强企”战略，把“想干事、能干事、会干事、干成事”的人选拔任用到关键岗位上，为企业的生产经营提供了有力的组织保证和人力支持。
　 企业文化是企业发展的根基，企业文化理念是企业的理论指导和行动指南，是企业的灵魂。为了给员工创造良好的学习、生活环境，泰山集团投资近百万元建立了职工活动中心、职工教育培训中心。在每年开展的“刨和谐企业、建文明班组、做优秀员工”活动中，泰山集团对员工进行社会公德、职业道德、爱国守法、争创一流业绩等内容为重点的教育，提高员工素质。
　 企业形象是企业的外在表现形式，是企业的无形资产。泰山集团以塑造“优秀的员工形象、优质的产品形象、优良的广告形象和优美的环境形象”为目标，大力实施塑形象工程。通过教育、培训，提高员工的思想道德素质和业务技能，不断开发出优质、高效的产品；建立公园式企业，以优美宜人的环境吸引客户，营造了绿阴环绕的公司环境。
　 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。下一步，泰山集团将继续以科学发展观为指导，进一步搞好精神文明创建工作，强化企业民主管理，保障员工的“知情权、参与权、表达权、监督权”，不断增强企业对员工的吸引力，强化员工对企业的归属感。同时，加强企业文化建设，坚持人才强企战略，增强自主创新能力，以自主创新为动力，全面推进技术、产业、产品结构提升和优化，促进企业健康快速发展。