近年来，山东阳光矿业有限公司积极开展工资集体协商，切实保障职工权益，维护职工利益，促进了职工收入大幅度提高，有效调动了他们的积极性，促进了企业生产效率和经济效益的提高。
　 健全组织机构，保障工作到位。为切实落实好工资集体协商工作，公司定期召开会议，本着对职工负责的态度，进行了详细的工作部署。同时，成立了组织领导和协调机构，确定了办事机构，建立了工作制度，保证了工资集体协商真正落到实处。
　 建立协商机制，落实各项措施。充分体现基层职工群众的意愿，成立了工资集体协商指导队，每月定期和职工代表了解情况、座谈沟通，广泛听取基层职工意见，积极开展“要约行动”。职工工资每年都随企业效益增长而增长，职工收入年均以16%的速度递增。同时，按国家标准及时足额为职工缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育保险，解除了后顾之忧，极大地调动了职工积极性。
　 完善监督机制，确保持续增长。广泛征集合理化建议，倾听职工意见和建议，着力解决职工关心的热点难点问题，解除其后顾之忧。坚持同工同酬，按岗位、贡献大小进行工资分配。在人员集中的地方建立了工资公开栏，工资履行和发放每月进行公开，并及时足额发放到职工手中。建立了工资核算与发放审计制度，没有出现拖欠和克扣职工工资现象。积极落实最低工资保障制度，职工工资远远超过最低工资标准。
　 增发福利待遇，着力增加收入。除国家规定的劳保福利外，公司还通过各种形式增加职工收入。一是设置就餐补助和出勤补贴。每月拿出20多万元用于职工就餐补助。一般职工全部享受出勤补贴，一线职工的出勤补贴最高达到15元/天。二是增加各种奖金福利。半年、年终均按出勤10元/天的标准对职工进行奖励，节日为职工发放数千元的慰问金、慰问品。职工生日可带薪休息一天，公司补助30元，送上生日蛋糕，并通过泰安电视台点播歌曲。三是增发股份红利。根据效益情况对股东分红，给予更多投资回报。四是积极开展资助救助活动。每年对困难职工救助达30多万元，职工家中有大事、要事、难事等公司都给予经济援助。对被录取的高考学子进行资助，出资50多万元与山东科技大学联合举办成人高等教育学历班，公司支付70%的学费。五是加大学习创新奖励力度，对专业技术人员发放技术补贴，对自费学习取得国家正规学历或资格证书的职工给予一次性奖励1000元。对取得市级以上创新成果及发表的论文，视情况给予奖励。
　 一系列措施，拉近了与职工的距离，干群关系更加融洽，劳动关系更加和谐。同时，调动了职工的主观能动性和工作积极性，激发了人的活力，增强了企业的向心力、凝聚力和战斗力，推动了各项工作的顺利开展。