日前，东平县人才工作会议召开，98名“东平英才”受到隆重表彰，全部享受县政府津贴200元每月，连续享受3年。据悉，“东平英才”不仅局限于东平行政区域人才，还包括部分受聘于该县的外地高层次专家学者。
　 人才是推动东平科学发展的决定性因素，抓人才就是抓发展。
　 基于对人才的深刻理解，该县把人才开发摆到了优先发展的战略地位。2008年底，县委编制《东平县人才资源开发计划(2009—2013年)》，强力推进“人才强县”战略。同时，实行人才工作“项目化”，县委每半年研究一次人才工作，连续3年编制《人才开发项目分解明细表》，县委组织部和督查局每季度联合进行一次督查考核。
　 围绕发展需求，加大现有人才培养力度。两年来，该县实施党政人才、企业家、文化旅游人才、金蓝领等七大人才培养工程，培训各类人才15.3万人次，是前5年培训人才数量的总和，有效地提升了人才队伍的整体素质。
　 该县强化不求所有、但求所用的柔性引才观念，通过项目攻关、短期合作等多种形式，变“刚性”引进为“柔性”集聚，提升人才资源的开放度。北京化工大学副校长谭天伟教授率领科研团队，与瑞星集团签订技术合作协议，共同承担开发了“丙二醇生物炼制技术”、“淀粉废水循环利用技术”两项国家“863”计划，每年可从淀粉废水中回收油脂肪13500吨。两年来，该县先后引进急需专业人才58人，新增博士后科研工作站2个、省级企业技术研发中心2处。
　 有多大能力就有多大舞台，有多大贡献就有多高奖励。近日，该县下发了《坚持以用为本进一步加强和改进人才工作的意见》，对《人才开发计划》进行延伸和深化，重点实施“4千工程”，到“十二五”末，培养千名“领军”人才，引进千名高层人才，拿出千万元政府资金奖励各类有突出贡献的优秀人才，搭建50个贡献价值过千万元的科技研发平台。为保障人才开发资金投入，东平县每年按财政收入的5‰设立“人才开发专项资金”，同时大张旗鼓地开展“东平英才”等评选活动。
　 随着该县人才开发计划的实施，各类人才活力迸发、才智涌流，有力地促进了东平跨越发展、科学发展。去年，全市考核的10项主要经济指标中，9项指标增幅保持领先，8项指标增量、3项指标总量实现位次前移。今年一季度，该县规模以上企业主营业务收入、利税、利润同比分别增长 42.4%、 52.4%、52.8%，增幅列全市之首。