近日，我市发布2014年全市企业工资指导线。本次工资指导线以2013年全市企业在岗职工平均工资43020元为基数，基准线为12%，上线为20%，下线为4%。

　　各类企业应当根据工资指导线，通过工资集体协商，合理确定职工工资增长幅度。生产经营正常、经济效益一般的企业，可在基准线和下线之间安排工资增长。生产经营较困难的企业，可按下线安排工资增长，也可暂不增加工资。竞争性国有和国有控股企业（含国有相对控股企业），本年度职工工资增长不得突破上线。垄断企业及财政补贴的国有和国有控股企业，职工平均工资增长幅度不得突破基准线。

　　职工平均工资不增长的，企业经营管理人员工资也不能增长；企业工资增长达不到工资指导线要求的，将同比例扣减企业负责人收入；企业在岗职工平均工资低于全市在岗职工平均工资的，企业负责人收入增幅不得高于本企业职工工资增幅。

　　各类企业在确定本企业职工工资增长时，要向生产经营一线的普通职工倾斜，普通职工年度工资增长幅度不得低于本企业职工平均工资增长幅度，且不能低于中层以上管理人员平均工资增长幅度，其增资额度一般不得低于本企业年度增资总额的85%。