根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《山东省政府信息公开办法》，特向社会公布2015年度本机关信息公开工作年度报告。本报告由政府信息公开工作概述、政府信息公开的组织领导和制度建设情况、发布解读回应社会关切以及互动情况、重点领域政府信息公开工作推进和公开情况、主动公开平台建设情况、政府信息公开申请办理情况、政府信息公开收费及减免情况、政府信息公开举报投诉、行政复议和行政诉讼情况、保密审查及监督检查情况、所属事业单位信息公开工作推进措施和落实情况、政府信息公开工作存在的问题及改进情况、其他需要说明的事项与附表等部分组成。报告中所列数据的统计期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止。报告的电子版可在市政府门户“中国泰安”（www.taian.gov.cn）或本机关网站“泰安市人力资源和社会保障局”（www.sdta.lss.gov.cn）下载。如对本报告有任何疑问，请与泰安市人力资源和社会保障局联系（地址：市政大楼B3025室；  邮编：271000 ；电话：6991234 ；传真：6991234 ；电子邮箱：tasrsj@163.com ）。

一、政府信息公开工作情况概述

（一）及时公开人力资源社会保障信息。泰安市人力资源社会保障局高度重视政府信息公开工作，先后召开局党委会和专题会议进行了部署安排，加强组织领导，成立专门机构，健全完善工作制度，积极开拓创新工作方法，打造工作亮点，加大宣传工作力度，信息公开工作取得了较好成绩。按照《政府信息公开条例》和市政府办公室政府信息公开内容要求，我们对全局各项职能职责进行了认真梳理，主要围绕机构职能、政策法规、规划计划、业务工作、财务、人事信息、便民服务等方面确定公开内容，由各处科室、单位提供内容，由分管领导审核后，报主要领导审核。本着简约大方、方便实用的原则，不断完善局门户网站，局门户网站已经成为我局宣传政策、展示形象和为民办事的重要平台。

（二）把政府信息公开列入全市新任公务员培训内容。2015年11月份，组织了对2015年度全市新招录公务员进行初任培训，培训300余人。5、10月份，组织了全市公安科级干部两期任职培训班，共培训100人。11月份组织了对市直部门科级干部任职培训班60人。组织了县市区部门科级公务员任职培训班60人。培训班都把政府信息公开内容列入必学内容，学习了《中华人民共和国政府信息公开条例》和《山东省政府信息公开办法》等。

二、政府信息公开的组织领导和制度建设情况

为加强政府信息公开工作的组织领导，市人社局专门成立了政府信息公开工作领导小组，由局主要负责人任组长，分管负责人任副组长，相关处科室主要负责人任成员，领导小组下设办公室，明确责任，落实分工，负责政府信息公开各项任务的落实。制定了《泰安市人力资源和社会保障局政府信息公开制度》等13项制度。在制度建设、目录编制、平台建设、保密审核、监督检查、宣传培训等方面都取得了较大进展。

三、发布解读、回应社会关切以及互动交流情况

积极回应公众关注的热点问题，及时办理局长信箱网友来信445件，咨询互动网友来信1330条，政务微博127条，政策解读稿件50次，网站在线访谈1次，在报刊、广播、电视等媒体发布信息156条。

四、重点领域政府信息公开工作推进情况和公开情况

2015年我局牵头重点领域政府信息公开工作有5项，及时发布就业创业优惠政策89条，人力资源供求信息2300条，积极公开就业规划、政策和措施，公开各项补贴办理情况，公开企事业单位人员招录情况。及时公开社会保险信息12条，公开养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保情况、收支情况。公开医疗保险药品目录和诊疗目录。主要做法：积极协调有关领导及有关处科室，会同规划综合科对数据进行认真分析整理，形成工作机制，每季度向社会公开一次社会保险信息。

五、主动公开政府信息及公开平台、载体建设情况

在市政府信息公开网站主动公开人社部门信息480条，其中政策法规类188条，便民服务类145条。在局机关网站主动公开人社部门信息729条。收到群众依申请公开信息8件，及时在15个工作日内准确处理依申请公开事项8项。

主要做法：一是围绕群众关心的热点问题进行公开。人社工作是一项关系民生的工作，与人民群众息息相连，直接关系人民群众的切身利益。我们在工作中注重分析挖掘民生政策和便民服务内容，特别是在政风行风热线中群众关心的问题，进行分类归纳整理，主要围绕就业再就业、社会保险、人才管理、人事管理、劳动关系等，做到群众要求什么，我们最大努力地公开什么。二是拓展公开渠道，加强载体建设。我们在充分利用政府信息公开平台基础上，还利用我局网站、12333、12343等公开载体，创新公开载体，拓展公开渠道，尽最大努力地公开。三是加强调度，确保公开内容落到实处。对收到的依申请公开内容，我们召集有关处科室、单位召开专题会议，认真研究，落实责任，加强督导调度，确保公开内容落到实处，给群众一个满意的答复。对于其他公开内容，我们从年初制定公开计划，把任务分解到各有关处科室、单位，并纳入年终对处科室考核的内容。

六、政府信息公开申请办理情况

　　（一）全年依申请公开情况。收到群众依申请公开信息8件。其中书面收到2件，网上收到6件。

（二）全年对依申请公开信件的处理情况。及时在15个工作日内准确处理依申请公开事项41项。

七、政府信息公开收费及减免情况

没有对依申请公开政府信息收取复印、递送等成本费用。

八、因政府信息公开申请提起行政复议和行政诉讼情况

积极畅通信息公开渠道，建立了12333政策咨询和12343便民服务电话，全年没有因政府信息公开工作提起行政复议和行政诉讼情况。

九、政府信息公开保密审查及监督检查情况

建立了政府信息公开上报保密审查制度，由处科室提供公开信息，处科室负责人签字后，报分管领导审核，办公室保密审查后上传信息，确保了信息公开的安全性。加强监督检查，强化督导调度，建立了信息公开督导调度制度，及时调度工作进展情况，确保工作落到实处。

十、所属事业单位信息公开工作推进措施和落实情况

我局局属6个事业单位，都建立了信息公开相关制度，积极宣传民生政策，建立人事考试网、人才网、就业网，对涉及就业、社会保险、人事考试等与群众息息相关的信息，能公开的信息都做到了及时公开。

十一、政府信息公开工作存在的问题、改进措施及今后改进情况

2015年，市人社局政府信息公开工作虽取得了一定成绩，但离市委市政府的要求相比，还有一定差距，主要是政务信息公开的内容还需要进一步规范，内部工作机制需要进一步完善，公开的力度还需要进一步加大等。

2016年，我们将进一步加大信息公开力度。不断完善局门户网站功能，突出抓好就业创业、就业创业优惠政策、就业创业补贴、人力资源市场供求与分析、社会保险等重点工作栏目建设，突出政务公开和为民服务功能，具体工作主要抓好以下几个方面：一是强化责任分工，落实工作责任。对全局政务公开工作，围绕群众关心的热点难点问题，把责任分解到各有关处科室、单位，按照保密规定，层层把关，确保信息及时上传。二是加强依申请公开工作力度。对群众提出依申请公开内容，按照时限要求，及时对群众提出的问题研究分析，及时答复。三是加强督导调度。对责任处科室、单位信息公开工作，实行月调度，对完成差的处科室、单位及时通报。

2016年2月14日