新泰作为一个辖21个乡镇（街道）、916个村（社区）的大县，山区、矿区、库区并存，村级经济发展不平衡。长期以来，部分村书记“不会干”“能力弱”等问题较为突出，有的经济强村书记对跨越发展缺少创新思路，有的特色产业村书记不会发挥传统优势壮大规模，有的薄弱村书记对村级发展一筹莫展。

　　面对上述问题，从去年起，新泰市紧紧抓住村书记队伍建设这个基层党建工作的“牛鼻子”，实施“分类培养”工程，变“大水漫灌”为“微灌滴灌”，变“填鸭教学”为“因材施教”，实现了村书记培训精准化。根据村集体收入、村级优势产业发展等情况，将全市916名村书记分为经济强村、特色专业村和发展潜力村三大类，通过分类培训、分类指导、分类交流，同类对标、同类竞赛、同类评优等措施，推动村书记队伍“提能”。

　　村级要发展，光有平台还不行，还得有“良方”。新泰市注重“量体裁衣”，为各类型书记分别制定个性化培育计划，让村书记真正学其所需、学有所获。经济强村的培养注重高端，特色产业村的培训突出专业化，对无任何产业优势的薄弱村强化指导帮扶力量，促进村级发展破题。为避免“一个方子吃药”，新泰市聘请了中国村社发展促进会专家担任“发展顾问”，帮助20个经济强村制定了发展规划。

　　从去年起，该市组织全市村书记根据本村经济发展情况，立足全国、全省、全市，合理选择先进村作为追赶“标兵”，找准差距、努力达标，力促先进当标杆、后进争先进。

　　在同类村中组织发展指标竞赛，让村书记一较高下。对全市20强村重点比增幅、比税收、比民生；对特色专业村重点比增量、比产业、比服务；对薄弱贫困村重点比增收、比项目、比进位，做到指标量化、考核细化。每半年进行一次排名，激励村书记同台竞争，形成了你追我赶的良好氛围。

　　为鼓励村书记创先争优，新泰市还拿出“真金白银”助推村级发展，市级设立1000万元党建基金，各乡镇配套设立50至100万元党建基金，专项用于奖励优秀村书记和扶持村级发展项目。

　　现在，该市通过“分类培养”，紧抓支部书记这个“关键人”，取得了推动全盘的明显成效。

　　去年，全市新增特色种植调整面积3.2万亩，新发展现代农业园区16个，建成聚集型农村社区79个，农民人均纯收入同比增长9%，村集体收入增幅达25%，目前已全部消除集体收入5万元以下村。