自年初以来，泰山区全面打响作风建设攻坚战，着力整治缺乏担当、能力平庸、效能低下、脱离群众、纪律涣散五大问题。全区各级各单位以“重效率、勇担当、作表率”主题活动为载体，紧密结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，精心组织，整治顽疾，拼搏实干，推动各项工作高效落实、创新发展。自今日起，本报推出《强作风、作表率—泰山区在行动》专栏，旨在宣传该区各级各单位在加强作风建设中的好经验、好做法，进一步掀起学先进、比实绩、促发展的热潮，全力推进富强和美泰山区建设。

　　按照市、区“重效率、勇担当、做表率”主题活动要求，泰山区委组织部聚焦主责主业、服从服务大局，以“三抓三促”为着力点，打造模范部门、建设实干队伍、构筑坚强堡垒，为建设富强和美泰山区提供坚实组织保障。

　　抓自身建设 促表率引领作用发挥

　　坚持从严治部、从严带队伍，努力建设模范部门、打造过硬队伍，在全区干部队伍中模范带头、树立榜样。强化学习提素质。紧抓组织工作重点和全区中心工作，每周五组织集中学习，进一步提升工作站位，拉高工作标杆，提高组工干部专业化能力。认真落实作风建设年活动要求，深化拓展岗位风险防范管理，不断把作风建设引向深入，做到明确底线、分清界限、固守红线，始终保持奋发有为的精神状态。强化创新上水平。推行组织系统创新课题制度，建立部机关课题4个、街道镇课题7个，涵盖城市基层党建、干部队伍建设、人才工作转型、党员教育管理等6个领域，进一步激发全区组织系统干事创业热情，推动组织工作理念创新、思路创新和方法创新，不断提升组织工作科学化水平。三是强化推进求实效。实行“周调度、月讲评”制度，每周末调度课题进展情况，以书面形式通报工作进度和宣传推广情况；每月末科室（中心）负责人述职，通过部长点评、干部测评的方式，层层压实责任、传导压力，评议结果作为年度评先树优的重要依据，以最讲认真的态度抓好工作落实，以“撸起袖子加油干”的劲头，敢想敢为、勇于争先。

　　抓教育管理 促干部队伍担当实干

　　坚持服从服务大局，弘扬拼搏实干、创新争先精神，凝聚干部队伍担当实干力量。树立鲜明导向。坚持“凭德才用干部，以实绩论升迁”的用人导向，旗帜鲜明地选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部。印发《关于在重点一线和关键时刻考察识别干部的通知》，加大对指挥部、项目部和相关工作组抽调干部的日常管理和跟踪考察，在发展一线培养干部、锻炼干部、发现干部。制定《关于选派优秀年轻干部到街道镇挂职的通知》，从区直部门选派21名优秀年轻干部到街道镇挂职，强化专项跟踪考察，形成“干部向一线倾斜、有为才有位”的激励导向。加强教育培训。适应班子换届调整后的新形势，设置新任局级干部培训班，对区情区史和相关政策业务知识进行解读，帮助新任职干部尽快适应身份转变，迅速进入工作角色；围绕打造服务业强区、做到工业兴区、建设农业特区、创建美丽城区，举办专题培训班2期，累计培育各级干部900余人次。从严监督管理。举办领导干部报告个人有关事项“两项法规”培训班，严格实施领导干部报告个人有关事项制度。制定出台《关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》，明确了对领导干部进行提醒的12种具体情形、函询的有关情形和诫勉的17种具体情形，结合群众举报和上级反馈的问题，对1名干部进行了函询，对3名干部进行提醒谈话，对1名干部进行诫勉，切实把干部日常管理监督落到实、抓到位。注重考核引领。充分发挥综合考核的“指挥棒”作用，突出项目建设和财源建设，科学修订完善全区经济社会发展综合考核办法。积极推进经常性考核，研究制定跟踪考察、重点考察等制度，建立部长和科室联系街道镇、区直部门制度，定期不定期地走访联系，及时、全面、综合地了解班子和干部情况。通过加大考核力度，引领全区干部干事创业、担当实干。

　　抓过硬支部 促基层组织筑强堡垒

　　把建设过硬支部作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要载体，按照抓点带面、整体推进的原则，打造坚强有力战斗堡垒。清晰把握目标靶向。制定关于建设过硬支部和过硬支部书记队伍两个《实施意见》，明确“支部书记个个过硬，党内生活开展经常，先锋模范作用突出，推动发展卓有成效，人民群众切实满意”过硬支部的5条标准和“政治素质高、管党治党能力强、干事创业能力强、凝聚人心能力强”过硬支部书记的“一高三强”标准。分农村、城市社区、机关事业单位、国有企业、非公经济组织和社会组织6个领域，细化目标任务，明确指标体系。抓实抓硬创建措施。强化“四个一”推进措施，即“建立一套完善的激励体系、选派一批党建指导员、整治一批软弱涣散班子、推行一项集中活动制度”。抓实“关键少数”，印发关于把区委常委所在支部建设成示范支部的《通知》，推动以上率下。制定三年过硬支部培树计划，按照率先推树一批、重点培养一批、长远储备一批的原则，每年打造50个红旗党支部，“七一”前后进行表彰，示范带动全区支部个个过硬。压实压紧主体责任。明确各级党委书记作为第一责任人，层层压实责任、传导压力，形成上下联动、同频共振的工作格局。同时，把过硬支部建设情况纳入经济社会发展综合考核，作为党委书记抓党建述职评议的重要内容。通过建设过硬支部，推动全区基层组织建设整体提升，真正把基层组织建设成为落实上级决策部署的坚强堡垒和联系服务群众的主要阵地。