一、加强人才建设，完善激励保障措施

当前，为强化技能人才对新旧动能转换和经济社会发展的支撑作用，在人才队伍建设方面：一是深化校企合作。进一步发挥企业主体作用，通过企校合作、工学交替方式，组织企业技能岗位新招用和转岗等人员参加企业新型学徒培训，对开展新型学徒培训的给予企业每人4000元以上职业培训补贴。泰安如意科技时尚产业有限公司与泰安技师学院合作，成为泰安市新型学徒制试点单位。二是大力开展职业技能提升行动。出台了《关于推行终身职业技能培训制度的若干措施》（泰办发〔2019〕12号）和《关于开展职业技能提升行动的通知》（泰政办字〔2019〕59号），按照“应培尽培”、“愿培则培”、“需陪就培”的原则，坚持需求导向，扩大职业技能培训覆盖面，把具有就业培训意愿的重点就业人群和产业急需紧缺技能人才全部纳入培训范围。三是提高技能人才待遇水平。出台了《关于健全完善技能人才激励保障机制助推高质量发展的若干措施》（泰办发〔2019〕20号），党代表、人大代表、政协委员、群团组织代表大会代表中，应有一定数量的高技能人才；向符合条件的高技能领军人才颁发“山东惠才卡”“泰山人才金卡”，落实高技能人才相关待遇政策，在出入境和居留、户籍办理、企业登记、涉税办理、住房保障、配偶随迁、子女入学公共交通、医疗旅游等方面提供高层次人才绿色通道服务。

二、保障待遇水平，解决女工后顾之忧

《中华人民共和国社会保险法》第二章第十条明确规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。对用人单位应按时足额为职工缴纳基本养老保险费提供了法律依据。

目前提前退休主要分为特殊工种提前退休、因病或非因工致残提前退休，主要依据是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）、《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）等文件。按照政策规定，提前退休政策适用于国有和县以上集体所有制企业职工，其他乡镇企业、民营、私营企业职工不享受特殊工种退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，达到规定年限（即从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年，从事井下、高温工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作累计满8年），男年满55周岁、女年满45周岁，本人申请可以办理特殊工种提前退休。

《国家劳动总局关于纺织工业化纤（粘胶）有毒有害作业提前退休工种范围的复函》（〔81〕劳总护字36号）、《国家劳动总局关于纺织工业化纤（粘胶）有毒有害作业提前退休工种范围”的通知》（〔88〕纺化字第19号）明确纺织行业存在有毒有害、高温等特殊工种，如单位性质、行业工种、工作年限符合政策规定，即可办理提前退休手续。

三、发挥三方委员会作用，创建和谐劳动关系

充分发挥协调劳动关系三方委员会作用，保护女职工特殊权益。一是发挥企业工会、企业家联合会、工商业联合会作用，推行“先商后法”“源头化解”工作法创建新型和谐劳动关系活动。印发《推行“先商后法•和谐同行”工作法创建新型和谐劳动关系活动方案》，建立“订前商”的劳动合同协商机制，推动协商劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动保护、劳动条件及劳动定额管理等涉及职工切身利益问题，督促企业落实职工法定标准工作时间制度，持续优化特殊工时审批。二是加强工会组织与女工之间的联系。协调企业和女工之间的劳动关系，充分了解她们的实际需求和生理特点，协调改善员工工作环境，合理安排工作任务和劳动量，在最大限度上给予帮助，进一步调动工作积极性和工作热情。对工会女工做好特殊关爱，在存在夜班、倒班等情况下，对处于孕期或者哺乳期、产假期间的女工给予特殊照顾，保证其身心健康。