为吸引集聚优秀人才到肥城就业、创业，营造引才、招才、留才氛围，肥城市“三管齐下”筑巢引凤纳贤才。

编制规划，强化方向引领。肥城市着手编制“十四五”人才发展规划，建立人才工作台账。进一步确定“十四五”人才工作指导思想、发展思路、主要目标、重点任务和保障措施，为未来5年推进实施人才工作指明了方向。

创新制度，实现政策支持。肥城市创新考试形式，着力引进“一流学校”和“一流学科”高校毕业生。打破常规考试形式，不设笔试环节，不设开考比例，采取“面谈+面试”方式，灵活引进人才。同时，考虑到疫情防控因素，引进人才范围更加广泛，采取“网上面试+远程考察”的方式，灵活运用信息化建设成果，为人才引进提供政策和技术支持。

倾斜资源，助力人才引进。该市人才引进向教育、卫生等重点领域和基层一线倾斜。近两年，累计为教育、卫生和镇、街一线招聘人员646名，今年追加40名事业招聘计划用于引进“双一流”人才。