《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特别规定是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的一年仲裁时效期间的限制；但是，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。