| 承诺事项二十 |
| 倡树“严真细实快”作风，完善“好差评”体系，开展“百名科长大家评”活动，坚决纠治不作为、慢作为、乱作为等突出问题，严查重点领域、关键岗位和群众身边腐败行为，建立干部待岗制度惩戒“躺平”干部，全面落实干部正向激励和容错纠错机制，涵养风清气正的政治生态。 |
| 任务名称 | 责任部门 | 工作进展和成效 | 下步落实举措 | 完成时间 |
| 坚决纠治不作为、慢作为、乱作为等突出问题，严查重点领域、关键岗位和群众身边腐败行为，建立干部待岗制度惩戒“躺平”干部，全面落实干部正向激励和容错纠错机制，涵养风清气正的政治生态。 | 市纪委监委机关 | 出台巩固“四风”整治成果服务保障高质量发展15条措施，下发“四风”问题负面清单，选聘171名“四风”社会监督员，公开举报二维码，充分发挥群众监督作用，开展常态化察访，持之以恒纠“四风”树新风。将为民服务中的不作为、冷作为、慢作为问题作为我市2022年“四风”整治重点，积极协助市委开展机关作风集中整顿活动，督促深入纠治不作为、慢作为、乱作为等突出问题。坚持“小切口”深整治，聚焦农村集体“三资”管理、中小学校配餐（食堂）管理等六项重点，持续整治群众身边腐败和作风问题。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，积极容错纠错，强化澄清保护，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。今年以来，全市纪检监察机关查处形式主义、官僚主义问题170起，给予党纪政务处分148人；查处群众身边腐败和作风问题393起，给予党纪政务处分274人。 | 持续做实以党内监督为主导，人大、民主、审计、舆论等各类监督贯通协调的“1+N”作风监督格局，紧盯隐形变异和反弹回潮“四风”问题，加大明察暗访力度。把“三资”提级监督与整治群众身边腐败和不正之风紧密结合，打造信息化监督平台，规范“小微”权力运行，建设“清廉村居”。精准规范实施问责，健全尽职免责、失职追责、精准问责长效机制。 | 长期坚持 |
| 开展“百名科长大家评”活动 | 市委市直机关工委 |
1.确定106名参评科长人选，并在泰安各主流媒体进行公示。 2.成立由130名机关干部组成的市直机关纪律作风监督员队伍，制定《明察暗访工作办法》，每月进行明察暗访，截至8月份，共开展了5次明察暗访，向有关单位发出“提醒函”“情况说明函”31份。 3.依托市政务服务平台搭建“百名科长大家评”专项评议板块，截至目前共接收参评科长及科室服务及关联对象信息262797条。对系统未评议信息进行电话回访，发现的问题梳理汇总，向有关单位发送“情况说明函”，并对群众和企业反映的问题进行跟踪核实，积极协调解决。 4.通过电话回访进行满意度调查。主动对接市发改委、市工信局、市商务局等单位，收集全市新上、技改项目相关企业信息，通过电话回访了解各职能科室在服务过程中的履行职责、工作作风情况。 5.以网络投票方式进行了第一次社会评议。 |
继续做好日常评议，持续完善评议方式，善用活用专项平台，不断细化操作流程，进一步做实所在单位评议、以下看上评议、服务对象评议，保质保量完成各项任务，推动评议活动提质增效。 | 长期坚持 |