在学教活动整改阶段，泰安高新区围绕如何实现“四区”战略目标、快速推进“310重点工作”、争创一流业绩和提高干部队伍整体素质等方面制定措施，以创新考核机制促争先进位，确保加快发展、科学发展。

　　围绕市委书记杨鲁豫提出的“四区”要求，高新区党工委成员挂帅，成立四个整改小组，分别制定实施意见，科学调整了目标体系：建设经济高速增长区，到2012年，新引进项目计划总投资达到300亿元。培植年销售收入过100亿元的工业企业5家，过50亿元的6家，过30亿元的7家，过10亿元的8家，经济总量在全省164家开发区中，由目前的第21位，确保进入前10名。建设高新技术聚集区，高新技术产业产值占规模以上工业产值的比重由目前的44.9%提高到60%，增幅保持全省前5名，省级以上高新技术企业由目前的58家增加到100家，进入全省前5名；高创中心在全省综合排名进入前五名。建设集约高效样板区，单独供地的投资强度标准由目前不足100万元/亩，提高到160万元/亩。年公顷均销售产值不低于4800万元，年公顷均税收不低于240万元。建设科学发展示范区，年内确保建成安全生产示范区、民生民计示范区、体制机制创新示范区，力争建成土地管理示范区、环境保护示范区、金融信誉示范区，使高新区走在全市最前列、当好排头兵。

　　为实现“四区”目标，快速推进“310重点工作”，高新区制定了领导干部责任制、重点工作连带责任制、干部交流轮岗制、重要岗位须竞争上岗制、考核奖惩制、部门末位待岗制等相关制度。同时，加大考核力度，出台了《机关工作人员绩效考核办法》，自4月份起，拿出阳光津贴的一半进行严格考核。他们还从实际出发，创新服务强化监督，制定出台了《关于完善首问责任制、实行服务质量监督卡制度的实施意见》，提高工作标准，坚持服务对象至上、首问负责、全程跟踪和综合评价、绩效挂钩的原则，探索推行服务监督卡制度。高新区纪工委根据每名工作人员的监督卡发放数、回收率、服务评价意见等，考核工作人员的服务数量、服务质量，同时与工作人员绩效挂钩，有效解决了推诿扯皮、服务缺位的问题，提高了办事效率。

　　通过学教活动，广大干部把解放思想焕发的活力转化为干事创业的动力，招商人员全面出击，决心利用好市十大招商联盟的力量，整合好各种招商资源，确保在登山节新签订10个过亿元项目。日前，山东尤洛卡自动化装备股份有限公司新上计划总投资3亿元的煤矿安全与高产高效关键装置项目已签订进区协议，泰安大成防爆电机有限公司计划总投资1.2亿元的矿用机电产品及化工机械制造生产线项目正在办理落户手续。财政局加强与银行的战略合作，破解资金难题，积极协调贷款到位1.3亿元。为确保“工业十大重点项目”开工建设，30余名机关干部包村搞拆迁，121名干部吃住在田间地头，连续奋战，几个月来共清表土地1300多亩，目前，“工业十大重点项目”中鲁峰汽车项目已经进场施工，新凯汽车项目近期即将开工，玻纤新材料工业园已于6月8日奠基，山东煤机集团项目已经投产。“城建十大重点工程”也加快了步伐，提高被征地农民保障标准等“为民办的十件实事”初见成效，让广大群众共享了发展成果。